負責制定和完善行政人事各項管理制度，負責人事招聘、培訓、薪酬與福利管理、績效管理、社保管理、勞動關系管理。
要求：三年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經驗；
熟悉國家相關法律法規，對現代企業人力資源管理模式有一定的了解，擅長招聘、培訓、員工關系等人力資源管理模塊；

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